¿Por qué las administraciones?

  • Porque el techo de cristal se mantiene: a pesar de los criterios de objetividad que tamizan las administraciones públicas, las categorías salariales y puestos de mayor responsabilidad están ocupados por varones.
  • Porque el suelo pegajoso se manifiesta: las dificultades de promoción son mayores en las mujeres.
  • Porque hay que ir más allá de lo numérico: aunque haya más mujeres dentro de la administración, un análisis profundo nos aporta indicadores claros de discriminación.
  • Porque la administración no puede ser ciega al género: las actuaciones de las administraciones recaen en última instancia sobre la ciudadanía, la perspectiva de género se vuelve necesaria para optimizar recursos y canalizar demandas.

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