¿Por qué las empresas?

  • Porque la igualdad es un derecho: reconocido en nuestra Constitución y en numerosas normativas europeas, el salto de lo formal a lo real es cuestión de compromiso empresarial.
  • Porque los datos reflejan que la desigualdad es un hecho: la brecha salarial, el acoso en el trabajo los despidos por maternidad  y otras múltiples manifestaciones de discriminación son parte de la actualidad.
  • Porque la conciliación es una fórmula necesaria: apostar por la diversidad, por la horizontalidad en la empresa, rentabiliza nuestro capital social: la plantilla.
  • Porque la Ley lo exige: las empresas que no cumplan con las directrices recogidas en la Ley de Igualdad de 2007 se atienen a sanciones económicas elevadas.
  • Porque necesitamos retener el talento: incluir la igualdad en nuestros procesos internos es hablar de calidad y eficiencia, es hablar de ventaja competitiva en un mercado cada vez más exigente.

¿Por qué las instituciones?

  • Porque mejora nuestra imagen: una organización innovadora es aquella que se adapta a los cambios sociales, que está vinculada con la realidad.
  • Porque genera un buen clima laboral: que se refleja en los resultados.
  • Porque apostamos por la innovación: las organizaciones más punteras incluyen criterios de igualdad en todos sus procesos.
  • Porque la igualdad es posible: cada vez más organizaciones difunden sus buenas prácticas en materia de igualdad demostrando que lograrlo es cuestión de voluntad.

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