La aplicación del enfoque integrado de género  en las organizaciones, puede verse a simple vista como un  costo añadido, pero esta es una visión sesgada de la realidad.  INVERTIR EN IGUALDAD ES BENEFICIOSO PARA TODOS Y TODAS.

El cumplimiento de la normativa vigente y la igualdad como criterio de calidad,  son principios fundamentales del asesoramiento técnico desde Gender Capital. Algunos de estos beneficios son :

Mejor gestión de los recursos humanos

La competencia entre empresas en el ámbito global, es tal, que es imprescindible movilizar al máximo el talento disponible. Y las mujeres representan, por lo menos el 50% del talento potencial. La discriminación contra ellas representa por tanto, un despilfarro de talento. Por otra parte, cada vez se habla más de diversidad en las empresas y en este sentido es hora ya de incorporar también  a los hombres y su opinión en el diseño de programas acciones y estrategias de igualdad y diversidad para que éstas puedan ser realmente “inclusivas” y tener éxito a largo plazo.

La igualdad no sólo es una necesidad de equidad sino de eficiencia económica

El hecho de que haya más mujeres en la dirección de las organizaciones no es sólo una cuestión de justicia social, sino, fundamentalmente, una cuestión de mayor eficiencia económica. Éste es un hecho que ahora se observa más abiertamente como consecuencia de la movilización de personas cualificadas a escala mundial. Así, diversos estudios subrayan que la próxima revolución económica consistirá en entender el rol de las mujeres en la empresa y en los mercados desde el punto de vista de:

  • Su capacidad de influencia en las decisiones de compra.(como consumidoras).
  • Su aportación de una forma distinta de crear, dirigir ,liderar y desarrollar proyectosempresariales (como directivas y empresarias).

 

Empresas socialmente más responsables (RSC)

Las empresas deben crear las condiciones para un trabajo más sostenible a nivel Personal para que sean compatibles el empleo y la vida personal y familiar. Algunas de esas fórmulas: menos reuniones presenciales, mejores herramientas, formas de valoración del trabajo más racionales, gestión por objetivos… La consecuencia interesante de todo esto es que lo que en principio  resulta beneficioso para la mujer acaba siéndolo para todo el mundo, pues permite una mejor gestión de los tiempos sociales.

De la Conciliación a la Corresponsabilidad

Es imprescindible que la conciliación se transforme en corresponsabilidad, un término,  casi una filosofía de vida necesaria para el equilibrio de las mujeres y los hombres de la sociedad actual. En otro momento histórico fue posible establecer políticas diferenciales para que las mujeres cuidaran de los hijos por un tiempo sin perder totalmente su inserción laboral. Pero en el mundo actual, mercados de trabajo desregularizados y flexibles y en un contexto de crisis económica, incidir en políticas de igualdad “sólo para las mujeres” es costoso e ineficaz.


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