El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el Plan de Igualdad como: “Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar discriminación por razón de sexo.”

El impacto del Plan es transversal: afecta a toda la empresa, tanto a cada una de sus áreas como al total del personal que las compongan, no obstante su forma de participación y mayor o menor implicación, dependerá de en qué fase del proceso se encuentre.

Un Plan de Igualdad deberá contemplar:

“Medidas que incluyan a la totalidad de la empresa: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, retribuciones, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, prevención de riesgos laborales, prevención del acoso sexual y por razón de sexo…”

Gender Capital ofrece personal experto desde el inicio hasta el final del proceso, llevando a cabo actuaciones de: análisis de situación, soporte técnico y equipamiento y evaluación.

 

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