Empresas-Instituciones

¿Por qué las empresas?

  • Porque la igualdad es un derecho: Ya sabemos que la Constitución y cantidad de normativas europeas lo indican. Pero el salto de lo formal a lo real es cuestión de compromiso empresarial.
  • Porque los datos reflejan: que la desigualdad y la brecha salarial, el acoso en el trabajo los despidos por maternidad  y otras múltiples manifestaciones de discriminación son parte de la actualidad.
  • Porque la conciliación es una fórmula necesaria: apostar por la diversidad, por la horizontalidad en la empresa, rentabiliza nuestro capital social: la plantilla. Y beneficiando a las mujeres, impulsa el cambio en los hombres y en la sociedad.
  • Porque la Ley lo exige: las empresas que no cumplan con las directrices recogidas en la Ley de Igualdad de 2007 se atienen a sanciones económicas elevadas. Al menos por eso, las empresas deberían tenerlo en cuenta.
  • Para retener el talento: incluir la igualdad en nuestros procesos internos es hablar de calidad y eficiencia, es hablar de ventaja competitiva en un mercado cada vez más exigente. Si no lo hacemos, estaremos dejando fuera talento que de manera urgente, debemos contemplar para competir en la sociedad actual.
  • Porque mejora nuestra imagen: una organización innovadora es aquella que se adapta a los cambios sociales, que está vinculada con la realidad.
  • Porque genera un buen clima laboral: ¿Tienes alguna duda de que una plantilla satisfecha y motivada será más productiva y trabajará mejor en equipo? Eso, se refleja en los resultados.
  • Porque apostamos por la innovación: las organizaciones más punteras incluyen criterios de igualdad en todos sus procesos.
  • Porque la igualdad es posible: cada vez más organizaciones difunden sus buenas prácticas en materia de igualdad demostrando que lograrlo es cuestión de voluntad.